Challancin Prévention et Sécurité poursuit sa croissance
Début mars, la société Challancin Prévention et Sécurité a acquis la société Intergarde. Ainsi, Challancin Prévention compte désormais plus de 1200 collaborateurs.
Nous souhaitons la bienvenue à l'ensemble des nouveaux clients.
Challancin vous remercie de votre visite au salon Bureaux Expo
Une nouvelle vague de services...
Toute l'équipe Challancin a été ravie de vous accueillir sur son stand lors du salon Bureaux Expo qui s'est déroulé Porte de Versailles les 5, 6 et 7 avril dernier.
Celui-ci a été une nouvelle fois l'occasion de nouer de nouveaux contacts. Nous esperons vous revoir lors d'un prochain salon.
Challancin crée sa charte RSE
Soucieux, depuis plusieurs années du développement durable, et conscients de sa responsabilité, Challancin s’engage chaque jour.
Challancin encourage la diversité et l’emploi en favorisant l’insertion de personnes en difficulté professionnelle (handicapés, jeunes, seniors, personnes issus de milieux défavorisés…)
A ce titre, nous avons signé en 2008 la charte de la diversité en entreprises et conclu depuis 2009, plusieurs clauses sociales en collaboration avec nos clients et les maisons de l’emploi.
Notre politique de management et de la formation est basé sur l’écoute et l’accompagnement des salariés. En effet, Challancin s’engage à ce que l’ensemble de son personnel puisse bénéficier de formations qualifiantes.
Nous sommes actuellement en train d’élaborer une charte de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) afin de concrétiser nos implications en la matière et offrir à l’ensemble de nos interlocuteurs un document unique attestant de nos engagements.
Challancin : A nouveau élu Point de Collecte en 2010!
Récylum, organisme agrée pour la collecte et le recyclage des lampes usagées, vient de nous élire pour la seconde année « Point de collecte 2010 ».
En effet, nous sommes le point de collecte de la région et de notre catégorie qui a le plus collecté de tubes et de lampes en 2010
Chaque jour, nous agissons en faveur de l’environnement et renforçons nos gestes pour que cette récolte soit aussi fructueuse en 2011.
Souvenirs de notre soirée clients 2010!!
Cette année, nous vous avions convié au karting à l'occasion de notre cocktail clients... Ce fut l'occasion pour certains de tester de nouvelles activités et pour d'autres, prouver leurs talents sportifs!!
Voici quelques clichés qui vous rappeleront de bons souvenirs...
Nous avons d'autres clichés en notre possession, n'hésitez pas à nous solliciter!
Challancin se rassemble pour vous simplifier la vie
A partir de janvier 2010, plusieurs sociétés du groupe Challancin seront fusionnées à l’entreprise Challancin. C’est le cas de l’entreprise Axence, crée en 2006 et Montmartre Nettoyage Services acquis en 1996.
Cette fusion va permettre de simplifier les démarches administratives, aussi bien pour les salariés que pour les clients. Nous espérons ainsi augmenter notre réactivité et rendre notre écoute client encore plus performante.
Nouvelle Certification pour le Groupe Challancin!!!
Depuis de nombreuses années, nous sensibilisons nos agents à porter leurs EPI (équipement de protection individuelle). Notre taux d’AT est également inférieur à la moyenne de la branche.
Ainsi, nous avons souhaité évaluer nos compétences en matière de gestion des risques et sécurité au travail.
Avec plaisir, nous vous annoncons l'obtention du label OHSAS 18001.
Nous remercions l’ensemble de nos collaborateurs et de nos partenaires de leur participation à cette démarche.
Bonne nouvelle pour Challancin!!
Le CLIN (Comité contre les infections nosocomiales) a mis en place le référentiel "Hopital Propre, Marque AP".
En étroite collaboration avec l'hopital de la Pitié Salpêtrière, nous avons adapté nos méthodes de travail, conformément à ce référentiel.
Nous devenons donc la première entreprise de nettoyage validée sur ce référentiel par le groupe hospitalier de la Pitié Salpêtrière.
Charte de la diversité
Le Groupe Challancin est heureux de vous informer de la signature de la Charte de la Diversité le 28 mai 2008 par Monsieur Marc Challancin, PDG du groupe.
Cette démarche concrétise notre engagement quotidien en faveur de la non-discrimination, de l'égalité des chances face à l'emploi et de la diversité culturelle en entreprise.
